2月23日10时10分，省国资委21层会议室，汾酒集团董事长李秋喜郑重承诺：“如因自身原因完不成目标任务，我将引咎辞职。”现场掌声雷动。

　　20分钟前，省国资委主任郭保民和李秋喜分别在“目标责任书”上签字，山西国企改革中首个目标考核“军令状”就此尘埃落定。这标志着山西省属企业目标责任考核改革试点正式启动。在这个乍暖还寒的春日，汾酒集团向前迈出了一小步，山西国企国资改革向前跨出了一大步。

　　“军令状”为汾酒集团2017年度及2017年-2019年任期经营业绩目标责任书。核心内容包括：2017年、2018年、2019年收入（酒类）增长目标为30%、30%和20%，三年利润（酒类）增长目标为25%、25%、25%；三年内完成汾酒集团整体上市；年终依据审计报告，省国资委对汾酒集团进行业绩考核。如果完成考核目标，董事长按照规定取得报酬。对超额完成目标25%以上的，省国资委给予汾酒集团董事长特别奖励。完不成年度经营业绩目标，则解聘董事长。

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